2025年，南通市档案馆突出人才导向，以竞赛为牵引、培训为支撑、创新为驱动，多维度推进档案人才队伍建设，形成“全年有安排、阶段有重点”的队伍建设节奏，进一步提升了队伍整体专业水平。

一是以赛促学，在技能竞赛中展现风采。与市总工会联合举办“南通市档案专业人员职业能力竞赛”，竞赛被纳入全市一级赛项目，吸引了11家档案服务企业38名业务骨干参与。经过“理论+实操”的激烈比拼，最终18人获个人奖、9支队伍获团体奖。抽调精兵强将组队参与“江苏省档案行业职业技能竞赛”，参加档案整理和数字化、档案修复2个竞赛项目。并制定了科学有效的集训，通过“走出去”“请进来”“练实战”等模式强化备赛。最终，南通代表队喜获佳绩，斩获2项团体三等奖、3项个人三等奖。

二是以训赋能，在潜心学习中提升能力。2025年，市档案馆面向不同人群、针对不同需求举办了多个培训，系列培训包括档案人员业务能力提升培训、档案科研与论文写作培训暨青年学术沙龙、全市建设项目档案规范与实务培训、“数字档案管理系统应用”培训、全市档案文献资源普查工作培训等5个培训。这些培训创新采用“理论授课+实操训练+现场教学+交流研讨”等多元模式，提升培训实效，参训学员普遍反馈“学有所获、实用性强”。

三是强化科研，在学术研究中攻坚克难。鼓励全市档案人员积极申报档案专业技术职称。2025年全市有3人顺利通过高级职称评审，18人通过了中级职称评审，82人通过了初级职称考试。组织发动全市档案工作者参与档案科研工作，共收到科研论文142篇，经市档案学会评选，评出100篇入选全市交流，其中23篇入选全省档案学术论文交流。鼓励开展档案科研项目。2025年，省级科研项目《电子档案全生命周期四性检测安全保障研究》顺利通过验收。《基于AI的珍贵档案保护智能监测与控制系统研究——以张謇与大生档案为例》《以档案工作年度报告制度为基础的档案依法治理模式研究（以南通市为例）》等2个项目获2025年江苏省档案科技项目立项。

作者：南通市档案馆 陈春华