2024年12月，宿迁市档案馆“岗位大练兵、业务大比武、能力大提升”活动完美收官。本次活动以“全员业务指导”为核心任务，是继2022年“全员信息化”、2023年“全员编研”后，市档案馆干部队伍建设的又一重大举措，旨在提高干部职工业务及多岗适应能力，打造一支业务精湛、活力创新、适应档案治理现代化要求的档案工作主力军。本次活动内容丰富、形式多样，馆领导带头参加，全体人员高度配合，活动进展顺利，成效明显。

一、讲练结合，精研细悟

市档案馆围绕“学、教、练、考”四个维度，以提升全员业务指导能力为落脚点，分三个阶段进行岗位练兵，于2024年1月正式印发活动方案，后有计划、分批次地开展第一阶段的全员授课活动。授课采取“讲理论”和“练技能”2种形式，以“讲理论”活思想、聚共识，以“练技能”学经验、拓思路，全年共开展2类课程各9次。全馆人员通过备课、授课、交流研讨等环节巩固和更新了档案业务知识，提高了沟通表达与业务指导能力，开阔了视野、改进了思维方式，为今后思考、研究、谋划档案工作奠定了扎实基础。

二、知行合一，趁热打铁

岗位大练兵活动第二阶段的重点任务是开展档案工作规范化建设。2024年5月，馆办公室牵头组织各处室开展文书档案整理，并按照示范档案室标准进一步完善档案室设施、提升软硬件水平，同时策划布置馆史展。在档案工作规范化建设过程中，全体人员对档案室基础设施建设、档案收集整理、价值鉴定等档案工作基础业务建设有了更加深入的理解和把握，成功实现了对第一阶段学习成果的转化。

三、考宣并重，常态长效

在岗位大练兵活动的最后“考核”阶段，馆业务指导处牵头组织各处室围绕档案法律法规和业务标准规范编写考题，并经筛选形成考试题库。为进一步扩大提升档案工作的社会影响力，除内部考核外，结合12·4国家宪法日活动，市档案馆面向社会公众举办了为期5天的“依法治档 与法同行”线上有奖答题活动，以生动有趣、互动性强的方式，将档案知识送入千家万户。活动期间，广大群众积极响应，参与人次达54250，知识点传播数高达87693个。这些数字体现了社会公众对档案工作的关注与热情，为档案事业的长远健康发展营造了良好氛围。

作者：宿迁市档案馆 周庭羽